Foire aux questions
Consultez notre FAQ
Nous avons rassemblé ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos clients. Cette section a été conçue pour vous fournir des informations claires et rapides sur nos services, notre approche et les avantages que nous offrons. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter directement.
Nous sommes là pour vous accompagner dans l’amélioration de la productivité et du bien-être de vos équipes.
Qu'est-ce que Galaya ?
Galaya est une entreprise spécialisée dans l’amélioration de la productivité et la prévention santé des équipes en entreprise.
Nous offrons des ateliers, des formations, des team buildings et des services de conseil sur divers thèmes pour améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT).
Quels types de solutions proposons-nous ?
GALAYA propose de concevoir des séries d’ateliers sur des thématiques variée de la santé mentale et physique en entreprise
Qu'est-ce que la méthode ANACT et comment l'utilisons-nous ?
La méthode de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) est une approche participative et structurée pour améliorer les conditions de travail.
Nous utilisons cette méthode pour guider nos interventions, en impliquant activement les employés dans l’identification des problèmes et la mise en œuvre de solutions concrètes.
Comment les formations de Galaya peuvent-elles améliorer la productivité ?
les formations permettent de partager les enjeux, les problématiques et l’échange de bonnes pratiques qui aident les équipes à mieux se connaître et d’être actrice face aux risques santé en entreprise.
Parce que les salariés peuvent agi sur leur niveau CONCENTRATION, D’EFFICACITE et de QUALITE dans leur travail, alors ils peuvent agir sur leur productivité.
Quels types d'entreprises peuvent bénéficier des services de Galaya ?
Nous intervenons auprès de tous types d’entreprises, des TPE aux grands groupes, dans divers secteurs d’activité.
Nos services sont adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation, quelle que soit sa taille ou son domaine.
Quels sont les enjeux de le prévention des risques santé au travail ?
Préserver l’intégrité physique et mentale des salariés, améliorer les conditions de travail, et favoriser la motivation et l’implication des employés.
Pourquoi est-il important de former et sensibiliser les managers aux risques santé en entreprise ?
Former et sensibiliser les managers permet de :
- Mieux se connaître et se protéger face aux risques santé dans l’entreprise
- Adapter leurs pratiques managériales grâce à une meilleure compréhension des situations, des clés de lecture adaptées, et un partage de conseils et recommandations pour agir
Les managers sont en première ligne pour appliquer la politique de l’entreprise et faire respecter les règles de sécurité.
Ils doivent aussi gérer les difficultés de l’équipe et de chaque individu.
Ils doivent être équipés pour comprendre et agir efficacement à la fois auprès du collectif et des individus.
Qu'est-ce que la prévention santé au travail ?
La prévention santé au travail consiste à identifier, évaluer et contrôler les risques qui peuvent affecter la santé des salariés.
Elle vise à protéger l’intégrité physique et mentale des employés, à améliorer les conditions de travail et à promouvoir un environnement de travail sûr et sain.
Pourquoi la prévention santé au travail est-elle importante ?
La prévention santé au travail est cruciale pour :
- Réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Améliorer le bien-être et la satisfaction des salariés
- Augmenter la productivité et la performance de l’entreprise
- Réduire les coûts liés à l’absentéisme et au turn-over
- Respecter les obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
Qu'est-ce que la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ?
La QVCT englobe l’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur activité professionnelle.
Elle inclut des aspects comme l’aménagement des espaces de travail, l’organisation du temps de travail, les relations interpersonnelles, la reconnaissance au travail, et le soutien à la conciliation vie professionnelle/vie personnelle.
La QVCT vise à améliorer le bien-être des employés et la performance globale de l’entreprise.
Comment la QVCT impacte-t-elle les entreprises ?
Une bonne QVCT peut :
- Augmenter la motivation et l’engagement des salariés
- Réduire l’absentéisme et le turn-over
- Améliorer la productivité et la qualité du travail
- Favoriser l’innovation et la créativité
- Renforcer l’image de marque de l’entreprise et attirer les talents
Quels sont les axes de la prévention santé au travail ?
Les principaux axes de la prévention santé au travail incluent :
- Santé physique : Prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), promotion de l’activité physique, ergonomie des postes de travail, prévention des accidents, etc.
- Santé mentale : Prévention des risques psychosociaux (RPS), gestion du stress,
amélioration de l’ambiance de travail, promotion de la résilience et du bien-être mental, etc.
En quoi Galaya agit pour la QVCT ?
Galaya conçoit et anime des ateliers en entreprise (formations, ateliers courts de maximum 1 heure, ou team building) sur des thématiques variées, centrées sur deux axes essentiels de la santé : la santé physique et la santé mentale.
Ces initiatives visent à améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) en offrant des activités qui favorisent le bien-être et la productivité des équipes.
Quels sont les enjeux de la prévention des risques psychosociaux (RPS) ?
Les RPS sont liés à des facteurs comme l’intensité et l’organisation du travail, les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, les relations sociales au travail, et les conflits de valeurs.
Les enjeux de leur prévention incluent :
- Réduire le stress et l’anxiété au travail
- Prévenir les troubles dépressifs et le burn-out
- Améliorer les relations interpersonnelles et la cohésion d’équipe
- Promouvoir un climat de travail serein et motivant
Comment sensibiliser et former les équipes à la prévention santé et à la QVCT ?
Il est essentiel de :
- Organiser des formations régulières sur la santé et la sécurité au travail
- Mettre en place des ateliers de sensibilisation sur des thématiques spécifiques (gestion du stress, ergonomie, communication, etc.)
- Promouvoir une culture de la prévention et du bien-être au sein de l’entreprise
- Impliquer tous les niveaux de l’organisation, des managers aux salariés
En quoi Galaya aide à sensibiliser les équipes sur le sujet des Risques Psychosociaux ?
Les Risques Psychosociaux (RPS) se manifestent dans des situations de travail marquées par :
- Des situations de stress
- Des conflits internes ou externes
Les principaux facteurs de risques incluent :
- Intensité et temps de travail
- Exigences émotionnelles
- Faible autonomie au travail
- Rapports sociaux dégradés
- Conflits de valeurs
Ces facteurs peuvent entraîner des conséquences graves pour les salariés, telles que des risques cardiovasculaires, des troubles musculo-squelettiques (TMS), des dépressions, de l’anxiété, un épuisement professionnel ou un burn-out. Pour l’entreprise, les conséquences incluent l’absentéisme, le turn-over, une dégradation de la productivité, une démotivation des équipes et une atteinte à l’image de marque. (INRS)
Galaya aide les équipes à comprendre ces risques et leurs enjeux, et à partager de bonnes
pratiques à travers une série d’ateliers variés.
Ces ateliers sensibilisent les équipes aux différentes thématiques de la santé physique et mentale, rendant les employés plus proactifs face aux risques santé en entreprise.
Quel est le rôle des managers dans la prévention santé et la QVCT ?
Les managers jouent un rôle clé dans :
- La mise en œuvre des politiques de prévention et de santé au travail
- La promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé
- L’écoute et le soutien des membres de leur équipe
- L’identification des risques et la mise en place de mesures correctives
- La communication et la sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de santé et de QVCT
- La pratique d’un leadership de la performance : il favorisera le développement d’un management qui donne plus de sens, d’autonomie et de la responsabilité dans son équipe.
Est-ce que Galaya est uniquement destiné aux managers ?
Non, Galaya est pour tous et toutes ! Bien que la formation et la sensibilisation de la ligne managériale soient cruciales, tous les salariés ont des besoins en matière de santé et de bien- être.
Il est important que tous les employés parlent le même langage pour se comprendre et
travailler ensemble efficacement.
Est-ce que tous les salariés doivent être impliqués dans la prévention santé et la QVCT ?
Oui, l’implication de tous les salariés est essentielle.
Chacun doit être conscient des risques et des mesures de prévention, participer activement aux actions de prévention, et adopter des comportements favorables à la santé et au bien-être au travail.
La collaboration et la communication entre tous les niveaux de l’entreprise sont cruciales pour réussir la prévention santé et améliorer la QVCT.
POURQUOI GALAYA agit sur la performance des équipes en entreprise ?
- Galaya encourage chacun à mieux se connaître et être acteur face aux risques santé en entreprise.
- L’ambition de GALAYA est d’accompagner les équipes à être en capacité et à exprimer leur plein potentiel face aux situations de stress, de changements, de conflits… En travaillant sur les sujets d’estime de soi et de responsabilité, les équipes sont en mesure de développer un leadership de la performance.
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